Smart Working e orari flessibili, sviluppo di un ambiente di lavoro inclusivo ed empowerment femminile attraverso formazione permanente e pari accesso ai percorsi di leadership. Ma anche adozione di politiche per la gestione della genitorialità e il miglioramento del Work Life Balance. Sono solo alcune delle politiche adottate nel percorso di implementazione del sistema di gestione della parità di genere da Deerns Italia, società di consulenza multidisciplinare specializzata nella progettazione di edifici e impianti sostenibili, che ha al suo attivo una percentuale di ‘quote rosa’ che rappresenta il 27% dell’organico. Una gestione che ha consentito all’azienda di conquistare la certificazione aziendale per la Parità di Genere conforme alla UNI/PdR 125:2022.
DIBARI:”CONTINUEREMO A LAVORARE PER AMBIENTE PIU’ EQUO I INCLUSIVO”
“Accogliamo con orgoglio l’ottenimento della certificazione sulla parità di genere da parte di Deerns Italia. Questo traguardo rappresenta il risultato tangibile del nostro impegno costante nel promuovere un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso delle diversità” sottolinea Giuseppe Dibari, Country Director di Deerns Italia. “Questo riconoscimento – aggiunge – conferma che stiamo procedendo nella giusta direzione, in linea con gli obiettivi dell’Agenda 2030 per lo sviluppo sostenibile e l’emancipazione femminile. Continueremo a lavorare con determinazione per assicurare un ambiente lavorativo sempre più equo e inclusivo per tutti.”
FONTANA: “PROFESSIONISTE TUTELATE E VALORIZZATE DA POLICY SPECIFICA”
“In un settore, come quello di Deerns, tradizionalmente appannaggio di professionalità maschili, la valorizzazione delle quote rosa e della leadership al femminile assume una valenza ancora più significativa perché rende possibile la migliore espressione del talento e delle competenze delle donne”, commenta Raffaella Fontana, People Manager di Deerns Italia. “La valorizzazione delle diversity è da sempre uno dei nostri obiettivi più sfidanti. Ma non solo: in Deerns le professioniste vengono tutelate e valorizzate grazie ad una policy che garantisce flessibilità di orari, agevolazioni per il Worklife Balance e percorsi formativi permanenti”.
GARANTITA LA PARITA’ SALARIALE
Secondo il Cni (Consiglio Nazionale degli Ingegneri) nel 2021 la percentuale di donne occupate – sul totale dei laureati in ingegneria – è stata del 19%: in netta crescita rispetto al 16,1% del 2019. Ancora elevato, invece, il Gender Pay Gap (48%). In netta controtendenza rispetto al Gender Pay Gap (48%) rilevato da Cni nel settore ingegneristico, Deerns Italia garantisce la parità salariale. E ancora: l’azienda consente il mantenimento di benefits prima, durante e dopo la maternità o paternità e sostiene iniziative finalizzate a valorizzare l’esperienza della genitorialità come momento di acquisizione di nuove competenze a favore della persona e dell’organizzazione.